事业兴盛，唯在用人留人。巴州纪委监委建立人才管理机制，营造栓心留人的环境，在现有的条件基础上，尽最大可能做到了让青年干部思想上上心、环境上舒心、生活上安心、感情上贴心、工作上用心，确保青年干部进得来、留得下、干得好、用得上。着力在提升人才队伍素质能力上下功夫，营造干事创业的环境氛围。

一是用事业留人。为方便大家尽快进入角色，州纪委监委组织部门在提前掌握人员情况基础上，按照人岗适应原则，将人员分别分配在办公室、组织部、审调室、巡察组等重要岗位，并组织各相关科室负责人进行集中见面，介绍工作性质，帮助青年干部熟悉工作环境，为日后各科青年干部脱颖而出，施展抱负，发挥才智提供舞台。推荐选举产生了巴州纪委监委第一届青年干部协会，搭建青年干部自我管理、自我教育、自我成长的有效载体和平台。

二是用待遇留人。协调人事部门，及时签订聘用合同，参照事业单位同工同酬标准当月落实工资待遇，安排后勤部门在工作地点附近小区，协调宿舍30余套，配备被褥、热水器等各类生活用品，做到即来即住，饮食统一安排在机关食堂。为解决新来人员后顾之忧，与组织部门协调，增设编制，用于鼓励表现优异的人员进行报考，尽早入编。同时，也鼓励青年干部根据自身情况报考巴州范围内其他岗位，为巴州引进人才、储备人才工作添砖加瓦。

三是用感情留人。营造良好的机关文化，建成图书室、电影播放室、健身室、音乐休息室、心理疏导解压室、篮球场等配套设施，方便大家沟通交流、舒缓紧张情绪。举办生日会、运动会、各类比赛，让大家充分享受紧张工作之余的放松。安排导师、辅导员定期谈心谈话，不定期召开座谈会，及时了解青年干部的工作状况和思想动态，倾听他们的呼声，及时帮助他们排忧解难，使他们时时刻刻感到组织的温暖和关爱。注重人文关怀，鼓励本科生利用业余时间复习考取研究生，参加司法考试，提升自我，用情感呼唤情感，尽最大可能把工作建立在对青年干部的关心、爱护、尊重、信任的情感之上，以欣赏的眼光给青年干部更多的成功机会。（巴州纪委监委  陈小燕）