“爱人走向领导岗位，体现了组织和群众对我们这个‘小家’的极大信任。作为干部家属，我将常吹廉洁‘枕边风’，当好‘廉内助’，守住家门，绝不给别有用心的人任何可乘之机。”3月11日上午，库尔勒市召开新任职党员领导干部任前集体廉政谈话，现场干部家属代表表态道。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。从严从实强化对年轻干部教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，至关重要。近年来，库尔勒市纪委监委坚持严管和厚爱相结合，紧盯年轻干部提拔任用、交流调整等关键节点，深入开展新任职领导干部及家属廉政教育“六个一”活动，通过开展一次廉政谈话、组织一次警示教育、书写一封廉政家信、开展一场廉政考试、签订一份廉政承诺、开展一次送廉活动等多种方式，不断织密监督“防护网”。

“年轻干部学历高、能力强、思维活跃，但社会阅历、政治历练相对不足，容易成为不法分子的围猎对象，必须系好履新的第一颗‘风纪扣’，防患于未然。”市纪委监委相关负责人介绍，在近些年的干部岗位调整中，年轻干部占比较高，针对这一特点，市纪委监委综合分析新任职领导干部的年龄、岗位、履职经历等特点，结合巡察反馈、日常监督、信访举报中暴露的年轻干部成长过程中的薄弱环节，坚持教育在先、提醒在前，量身制定廉政谈话方案，从锤炼党性修养、强化自我监督、加强家风建设等方面，为履新干部拧紧思想“发条”。同时，与时俱进更新任前廉政测试内容，实现党纪法规、政策理论、会议精神全覆盖，以选择题、判断题、简答题的形式，多角度考察新任职领导干部的纪法素养和履职能力，实行复审复核制，客观公正作出评判，对不符合要求的，及时向市委提出暂缓使用意见，从严把好干部“入口关”。

为进一步管住新任职领导干部八小时外的社交圈、生活圈、朋友圈，市纪委监委邀请履新干部家属共同参与任前集体廉政谈话，观看《远离家庭腐败》警示教育片，并送上《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》及廉政家书，教育引导党员干部家属成为党员干部八小时外生活作风“监督员”，共同构筑廉洁防线。

“加强年轻干部教育管理监督是一项系统工程，只有严管才是对干部负责，对干部的家庭负责。”市纪委监委相关负责人表示，将结合年轻干部成长规律，强化日常监督，督促各级党组织严格落实主体责任，经常性对年轻干部进行“政治体检”，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，引导新入职干部从职业起点开始少走弯路、不走错路。（邵文华 王晨鸿）