以自我革命精神 从严推进纪检监察干部队伍建设

2022年自治州各级纪检监察机关干部队伍建设综述

律回春晖渐，万象始更新。2022年，自治州各级纪检监察机关始终把加强干部队伍建设摆在突出位置，围绕深化体制改革、选优配强队伍、全员精准培训、坚持刀刃向内等工作要求，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，推动纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设。

深化体制改革 健全监督体系

谋事“一盘棋”，干事“一股劲”，成事“一条心”。

为深化纪检监察体制改革，自治州纪委监委对照自治区纪委监委、自治州党委重点任务，主动适应新举措、新要求，深入研究派驻监督各环节的关联性，从制度建立、机制运行、干部配备、统一管理等方面规划改革任务，实现州县同步设立派驻机构工作办公室的改革目标，进一步加强了对派驻（派出）机构的指导、管理和服务保障。

据州纪委监委相关负责人介绍：“我们在改革基础上，针对派驻监督存在的盲点，积极拓宽派驻监督有效途径，开展派驻机构轮驻监督，持续提升派驻监督质效，督促被监督单位党组（党委）落实管党治党主体责任。”

多部门协调配合，多层级联合办案，是自治州纪检监察机关深化体制改革的一大亮点。这一年，自治州纪委监委探索建立了“室组”“组组”联动监督、“室组地”联合办案机制，有效提高监督和办案质效。

这一年，自治州纪委监委持续巩固深化乡镇（街道）纪检监察协作区制度化规范化建设，从制度完善、机构设置、区域划分、职责定位等方面多点发力，通过科学有效的力量整合，有效解决了基层办案力量不足、发现和解决问题能力不足的问题。

选优配强队伍 续足“源头活水”

干部队伍建设，选人用人是关键。

这一年，自治州纪委监委按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面推行领导干部“任前考察+年度考核+平时考评”三位一体考察工作办法，重点了解干部的政治站位和政治表现，加强干部交流，不断优化结构、盘活存量，进一步扩充“一线监督”骨干力量，为州县两级纪检监察干部队伍注入了一批新鲜血液。

这一年，通过强化日常考核，突出岗位特点，树立实干导向，统筹能力素质和一贯表现，采取提拔任用、交流使用、晋升职级等多种方式，实现了干部分渠道发展、精细化管理、专业化建设。同时，动态管理干部，鼓励干部到一线“墩苗”锻炼，选派优秀年轻干部到县市、乡镇任职，真正让干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。

“我们实行必要台阶和递进式的培养锻炼，促进了干部资源的优化配置，让各个年龄段的干部都有盼头、有奔头。”州纪委监委相关负责人表示。

全员精准培训 淬炼履职“内功”

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。必须更加崇尚学习、积极改造学习、持续深化学习，才能克服本领不足、本领恐慌，大踏步跟上时代潮流。”这是自治州纪委常委会对全州纪检监察干部一以贯之的要求。

围绕“干什么学什么、缺什么补什么”，这一年，自治州纪委监委加大对派驻机构、各县市纪委监委、巡察机构、乡镇纪委全员培训力度，通过“派单式”送学、“点单式”精学、“回单式”分享等方式，促进全州纪检监察干部练好内功、增强本领、提升修养。

这一年，自治州纪委监委深入实施“跟班培训、跟案锻炼、跟组督导、跟组巡察”实践锻炼，由州纪委监委班子成员、部室主任与年轻干部、新入职干部开展一对一结对帮带，成立“老带新”帮扶小组213个，结对244人，让干部在实战中充分学习历练，快速成长成才。

与此同时，将“云端课堂”作为干部教育培训主渠道，组织开展线上读书分享会33期；将“挂职锻炼+跟班学习”作为培养锻炼干部的新模式，选派22名干部赴河北省各级纪检监察机关挂职学习，促进干部队伍提升政治素质和业务水平。

坚持刀刃向内 勇于自我革新

疾风知劲草，烈火炼真金。

在以训促学、以学促干的同时，自治州纪委监委坚持以更高标准、更严要求管思想、管工作、管作风、管纪律。

这一年，全州各级纪检监察机关为771名纪检监察科级及以下干部“画像”“描边”，逐人建立廉政档案，健全内部监督谈话机制，做到监督精准、有的放矢，做到管在日常、严在经常。

这一年，全州各级纪检监察机关强化内控建设，把法规制度建设与纪检监察机关作风建设有机结合起来，进一步规范监督执纪执法职责权限和工作流程，严格执行打听案情、过问案件、说情干预的情况报告登记备案规定，促进纪检监察机关自身建设更加规范化、制度化、科学化。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。这一年，对全州年轻纪检监察干部运用“第一种形态”44次，处置反映纪检监察干部问题线索28件，谈话函询15人，立案审查调查6件6人，处分5人。

旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。新的历史征程上，全州各级纪检监察机关和广大纪检监察干部与时俱进加强自身建设，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，踔厉奋发、勇毅前行，以实际行动推动党的二十大决策部署落地落实。（巴州纪委监委  唐雷 席晓宇 何志桐）