“接到线索应该从何查起，查看被监督单位的花名册、人员情况、考勤表能看出什么名堂？这不是无用功吗？”

“这个干部年纪轻轻的，很健康，谈话前还需要掌握他的住院情况吗？”

……

在派驻机构成立之初，同事们时常有这样的疑问。但随着监督近距离全天候常态化的推进，我们慢慢发现，一些看似与案件或线索无关的“无用功”，其实并非“无用”，正如“无用之用，方为大用”，细致入微方能落实落细监督。

日常监督中，被监督单位职能不同，工作流程和规范相对陌生，需要我们花费很多时间和精力去了解掌握被监督单位业务事项、办事流程、干部身份、人事关系、考勤情况等，但这些基础构建了对党员干部行为的框架，行为超出了这个框架或在框架内不作为乱作为，都会成为监督的重点，每一个细节都有可能成为关键。

今年3月我们查办的一起干部酒驾案件中，刘某曾于去年12月份请假，请假和续假手续均由女友来单位代为办理。事出反常，引起了单位的重视，经过进一步了解发现其酒驾造成其他车辆财产损失，被交警部门处理。在派驻纪检监察组查办该案时，刘某坦诚，在考勤表上“消失”的几天就是想把事情瞒起来。

同样的道理，提前了解谈话对象的病史、住院史看似与案件线索无关，做的是“无用功”，但在谈话过程中，往往隐藏着极大的安全隐患。如有的对象血压偏高，在谈话前隐瞒了曾经作过心脏搭桥手术历史，导致谈话中出现意外的危险增加，严重威胁到办案安全。因此，在谈话前我们需充分了解，适当调整，合理采取措施，排除隐患，避免出现问题。

骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。在工作中我们愈发感觉到，派驻监督工作不但需要掌握大量业务知识，还需要学习和积累查办案件的技能，从“知道查什么”到“能查出什么”，再到“查什么能查到需要的证据”，需要量的积累，也需要质的提高。纪检监察工作没有捷径，只有从最简单的查起，将日常监督的视野覆盖到不起眼的地方，注意到容易忽略的问题，克服畏难情绪，将“无用功”重视起来，使其成为“有用功”，在不断的学习、摸索、实践中汲取能量，尽快提高业务能力，方能成长为一名合格的纪检监察干部。（库尔勒市纪委监委  王楠 | 责任编辑  郭雪飞）